劳动合同到期后单位不续签继续上班有赔偿吗？劳动合同到期单位不续签，劳动者继续上班有赔偿。相关法律规定，此情形用人单位应支付经济补偿。形成事实劳动关系后，单位未订立书面合同，要付二倍工资。劳动者可协商赔偿，协商不成可通过仲裁等途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后单位不续签继续上班有赔偿吗
劳动合同到期后单位不续签，但劳动者继续上班，这种情况是有赔偿的。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在劳动合同到期后单位不续签，而劳动者继续工作，此时双方形成了事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应的经济补偿及未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。
二、末到退休年龄单位解除劳动合同怎样算解除金
若未到退休年龄单位解除劳动合同，经济补偿金的计算如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同没到期单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
单位在合同未到期时单方面解除劳动合同，若属违法解除，应向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若单位属合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿。具体赔偿情况需根据实际解除原因及相关证据准确判断，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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