劳动合同无效由什么确定？劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确定。劳动纠纷中，双方对合同效力有争议，可先申请仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。合同在法定情形下才会被认定无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同无效由什么确定
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
在劳动纠纷中，当双方就劳动合同效力产生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，具备专业的仲裁员和规范的仲裁程序。当事人可向其提出仲裁申请，请求对劳动合同的效力进行认定。
若当事人对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依据相关法律法规和证据对劳动合同的效力作出最终判决。人民法院作为国家的审判机关，拥有更高的权威性和公正性，其判决具有终局性。
需注意，劳动合同无效有法定情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。只有在符合这些情形时，才会被认定为无效。
二、辞不了工走劳动法怎么走
劳动者辞不了工，可按以下步骤走劳动法途径解决：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；收集与辞职相关的证据，例如提前提交的书面辞职报告、与用人单位沟通辞职事宜的聊天记录或录音等。
2.与单位协商：尝试与用人单位再次沟通，明确表达自身按法律规定辞职的意愿，要求单位配合办理离职手续。沟通过程可保留记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交前面收集的证据材料，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
三、企业招人怎么符合劳动法
企业招人要符合劳动法，需注意以下方面：
-招聘信息：招聘信息应真实，不得包含歧视性内容，如性别、民族、残疾等方面的不合理限制。提供的岗位信息要准确，包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
-招录过程：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。面试时，不得侵犯劳动者隐私，如随意询问与工作无关的私人问题。
-签订合同：自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利和义务，合同内容要符合法律规定，包含必备条款，如合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
-试用期规定：试用期期限要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-其他：保障劳动者平等就业和选择职业的权利，不得因劳动者的不同身份等因素而区别对待。
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