劳动仲裁需要多少天能要回欠下工资？劳动仲裁要回拖欠工资时间不固定，通常依具体情况而定。仲裁委受理后一般45日内裁决，复杂可延期15日。用人单位不服可能起诉，服从裁决且及时支付较快能拿到工资，不履行则需申请强制执行，受多种因素影响难确定具体天数。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要多少天能要回欠下工资
劳动仲裁要回拖欠工资的时间并无固定标准，通常需根据具体情况而定。
一般来说，仲裁委受理案件后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果用人单位对仲裁裁决不服，还可能会向法院提起诉讼，这又会增加案件处理时间。
若劳动者和用人单位都服从仲裁结果，且用人单位及时履行支付义务，那么较快可能在仲裁裁决生效后的较短时间内拿到工资。但要是用人单位不履行裁决，劳动者申请强制执行，执行程序也需要一定时间来完成。
在实际操作中，整个流程可能受到多种因素影响，例如案件复杂程度、证据是否充分、双方配合程度等，所以难以确切给出一个能要回工资的具体天数。
二、劳动仲裁真的能把拖欠的工资要了吗
劳动仲裁有可能帮劳动者要回被拖欠的工资。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，通过劳动仲裁，劳动者有较大机会维护自身权益。
在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若裁决支持劳动者，而用人单位拒不执行，劳动者还可向法院申请强制执行。
然而，劳动仲裁结果并非绝对能让工资全额追回。比如用人单位经营困难、无财产可供执行等特殊情况，可能导致实际执行受阻。但总体而言，劳动仲裁是保障劳动者工资权益的有力手段，通过合法途径积极维权，能增加要回工资的可能性。劳动者应及时收集证据，依法申请劳动仲裁，维护自身合法利益。
三、劳务派遣工资和正式员工工资一样吗
劳务派遣员工与正式员工工资并不必然相同。
一方面，二者工资构成可能存在差异。正式员工工资通常是企业直接核算并发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等较为完整的体系。而劳务派遣员工工资由用人单位（实际用工单位）支付给劳务派遣单位，再由派遣单位发放给员工，其中可能会包含劳务派遣单位的管理费等项目，导致工资结构不完全等同于正式员工。
另一方面，同工同酬是法律要求。在相同或相近工作岗位上，若劳务派遣员工与正式员工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同工作业绩，应获得相同的劳动报酬。但实践中，由于多种因素影响，可能存在工资不一致的情况。例如，企业出于成本控制等考虑，对劳务派遣员工工资设定低于正式员工；或者在工资核算标准、奖金分配等方面区别对待。
若劳务派遣员工认为自身工资与正式员工存在不合理差异，可与用人单位、劳务派遣单位沟通协商，也可通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求实现同工同酬。
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