公司调离岗位可以拒绝吗？用人单位必须首先与员工达成共识，并以书面形式确认后方可进行合法变更。用人单位单方面擅自调整员工岗位的行为，原则上应视为无效；而如若企业采取强制手段进行调岗，那么员工可依法请求用人单位解除劳动合同，同时还能获得相应的经济补偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司调离岗位可以拒绝吗
鉴于公司的要求进行岗位调动，当事人有权予以拒绝。
换言之，调岗即为职位的变动。
法律层面对此种行为也有明确定义，即视为劳动合同的变更。
依现行法规，劳动者所从事的工作岗位被视为劳动合同的必备要素。
当涉及到工作岗位之变动时，必然牵涉到劳动合同的相应修改。
我国法律对劳动合同的变更设定了极为严谨的条件，用人单位在实施此类变更前，须先与劳动者进行充分协商，且需以书面形式达成共识后方可进行合法变更。
若用人单位未经协商擅自调整岗位，原则上应属无效；如遇企业强行调岗情况，劳动者可向用人单位提出解除劳动合同并索取经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司随意调动岗位能赔偿吗
公司随意调动岗位，劳动者在一定情形下是可以获得赔偿的，具体分析如下：
若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经劳动者同意随意调动岗位，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司的这种擅自调岗行为构成违约，劳动者有权拒绝。
若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司的调岗行为具有合理性，如基于生产经营需要等，且不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低工资待遇等，劳动者应当服从安排。否则，劳动者以公司调岗为由解除劳动合同，可能无法获得赔偿。
三、公司强制调离岗位是违法吗
若公司强行要求职工进行岗位调动则这样的做法无疑是违反法律准则的。
因为依据我国相关法律规定，若公司有必要对其臃肿的员工队伍进行内部调整，或是为适应市场需求而改变其产品生产线，此时理应首先与每位雇员进行深入探讨，经过双方充分协商达成一致意见之后，方可进行劳工合同中已经设定好的工作内容以及工作地点的更改。
若雇员对此持有异议且不愿接受这种变化，则他们可以选择仍坚守在原先约定的职位上继续工作。
但是请注意，如果公司有书面证据证明其已解除了与员工之间的劳动关系，那么公司就势必需要承担起向全体员工支付经济赔偿金的责任。
所以总的来说，即使是关于劳工合同本身所涉及的工作内容和工作地点等相关条款，公司都应该采取与员工共同商讨的方式来决定具体的变动方案。
对于变更后的劳工合同，公司和每一位员工都应该人手一份以知悉彼此的权利义务。
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