劳动法怎么要求赔偿？劳动法规定的赔偿情况主要有四类：单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍赔偿；未依法支付报酬，需加发补偿金；不订立无固定期限合同，付双倍工资；强迫劳动等造成损害要担责。劳动者可协商或通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么要求赔偿
劳动法规定的赔偿情况多样，主要有以下几类：
其一，用人单位违法解除或终止劳动合同。依据规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，用人单位未依法支付劳动报酬。包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
其三，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其四，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位违法行为，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，维护自身合法权益。
二、劳动法超工时怎么告
劳动者遭遇用人单位超工时工作，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。要准备能证明加班事实的材料，比如考勤记录，这能清晰显示工作时长；还有加班通知，像邮件、公告等形式的；工作记录和成果也可作为佐证，能证明在额外时间完成了工作。
其次，和单位沟通。可以先和用人单位友好协商，要求支付加班费或调整工作时间。若协商成功，可签订书面协议来保障权益。
然后，进行投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并处以罚款。投诉时要携带身份证、劳动合同及收集的证据材料，填写投诉登记表。
最后，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过投诉解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据。仲裁庭会审理案件并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动法上班怎么调班
劳动法对调班有相关规定与原则。
用人单位与劳动者调班，通常需遵循协商一致原则。调班涉及工作时间和休息休假的变更，应通过书面或其他能证明双方意思表示一致的方式确定调班事宜。例如，员工因个人原因需调班，向单位提出申请，经单位同意并做好记录。
同时，调班不能违反劳动法律法规关于工作时间和休息休假的强制性规定。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使调班，也应保障员工的休息权利，避免过度加班。
若用人单位因生产经营需要调班，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位安排调班后，需按规定支付相应的劳动报酬。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
以上是关于劳动法怎么要求赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
