企业转让员工如何维权？企业转让时员工可通过五种方式维权：明确自身权益，知晓企业转让对合同履行及补偿的规定；与企业协商，了解转让对工作的影响；寻求工会帮助；协商无果可申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不服可提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业转让员工如何维权
企业转让时员工可通过以下方式维权：
第一，明确自身权益。依据劳动合同法，企业转让不影响劳动合同的履行，新用人单位应继续履行原合同。若原合同无法继续履行，企业需与员工协商变更合同，无法协商一致而解除合同的，企业应支付经济补偿。
第二，与企业协商。员工得知企业转让后，应主动与企业沟通，了解转让对自身工作的影响，如岗位、薪资、工作地点等是否变动。若企业存在违法解除劳动合同等行为，员工可要求企业承担相应责任。
第三，寻求工会帮助。若企业有工会组织，员工可向工会反映情况，工会会代表员工与企业协商，维护员工合法权益。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与企业存在劳动关系及自身权益受损情况。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。
二、员工死了老板要判刑吗
员工死亡老板是否判刑需依据具体情形判断。
若员工死亡是老板故意杀害或故意伤害所致，老板构成故意杀人罪或故意伤害致人死亡罪，会被判刑。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
如果员工在工作中因老板强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故导致死亡，老板构成强令、组织他人违章冒险作业罪，可能被判刑。处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
要是员工因自身疾病等非老板过错原因死亡，老板通常无需承担刑事责任，不会被判刑。
还有，若员工死亡是因工作环境存在安全隐患，但老板已尽到合理的安全保障和管理义务，一般也不涉及刑事责任。不过若老板存在疏忽、懈怠等过错，可能构成重大劳动安全事故罪等犯罪，要被判刑。
三、老板打员工棍子犯法吗
老板用棍子打员工的行为是犯法的。
从民事角度看，这侵害了员工的生命健康权。员工有权要求老板赔偿因受伤导致的医疗费、误工费、护理费等合理费用。若因受伤造成精神损害，还可主张精神损害赔偿。
从治安管理层面讲，依据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；存在结伙殴打、伤害他人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
若老板用棍子打员工导致员工伤情达到轻伤及以上程度，根据《刑法》规定，老板可能构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
当遇到此类情况，员工应及时报警并就医，保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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