劳动法公司调岗怎么赔偿？公司调岗赔偿要视调岗是否合法合理而定。合法合理的调岗属企业用工自主权，无需赔偿；不合法合理的调岗，劳动者拒绝后公司解约需付赔偿金，被迫离职则付补偿金，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法公司调岗怎么赔偿
公司调岗赔偿情况需依据调岗是否合法合理来判定。
若公司调岗行为合法合理，属于企业正常用工自主权范围，如因生产经营需要且未对劳动者权益造成实质损害，未降低工资待遇、工作环境等条件，劳动者应服从安排，这种情况下公司无需赔偿。
若公司调岗不合法不合理，例如未经劳动者同意擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因公司不合理调岗而被迫离职，公司需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
二、劳动法恶意调岗怎么处理
遭遇劳动法中的恶意调岗，劳动者可采取以下措施维护权益：
-明确自身权益：依据劳动法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未经协商擅自调岗且不符合法定情形，属违法行为。劳动者有权拒绝不合理调岗安排，正常在原岗位工作。
-与单位协商：与用人单位沟通，表明对调岗的态度和意见，要求恢复原工作岗位及待遇。沟通过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
-向工会或调解组织寻求帮助：若用人单位设有工会，可向工会反映情况，请求工会介入调解；也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
-申请劳动仲裁：协商和调解不成，劳动者可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、异地调岗劳动法怎么规定
劳动法未直接针对异地调岗作出具体规定，但依据相关法律精神，用人单位进行异地调岗需遵循一定原则。
其一，需具备合理性。若调岗基于企业生产经营需要，且未显著增加劳动者工作成本等不利影响，则有一定合理性。例如企业因拓展业务在异地设立新部门，将员工调至该部门且提供相应补贴，这种调岗较易被认可。
其二，应协商一致。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。异地调岗属于对劳动合同工作地点的重大变更，需与劳动者协商并达成书面协议。若未经协商，用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。
其三，若用人单位强行调岗，劳动者可依法维权。劳动者可继续在原岗位工作，若因此遭遇用人单位解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。若用人单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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