工厂做假劳动法怎么处罚？工厂违反劳动法，处罚方式因违法情形而异。拖欠工资等需支付报酬、补偿及赔偿金；安全设施不合规可责令改正、罚款甚至停产；违法延长工时会被警告、罚款；非法招用童工会被责令改正、罚款，严重的吊销执照。劳动者可举报维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂做假劳动法怎么处罚
工厂违反劳动法的具体处罚方式取决于其具体的违法情形：
1.拖欠工资或经济补偿：若工厂克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2.劳动安全设施不合规：工厂劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门会责令改正，可并处罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
3.违法延长工作时间：工厂违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可处以罚款。
4.非法招用童工：工厂非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。
工厂违反劳动法需承担多种法律后果，处罚力度依据违法严重程度而定。劳动者遇到此类问题，可向劳动行政部门举报维权。
二、劳动法每月超时怎么补偿
根据劳动法，用人单位安排劳动者每月超时工作，需依法支付相应补偿。
若安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。比如劳动者正常小时工资为100元，超时工作1小时，用人单位应支付150元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。例如劳动者在休息日加班一天，正常日工资是500元，那么这天应得1000元工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若劳动者在法定休假日工作一天，日工资500元，当天就应获得1500元工资。
用人单位拒不支付超时工作报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。
三、劳动法公司怎么补偿员工
公司依据劳动法对员工进行补偿，主要有以下几种情形：
1.协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按上述标准支付经济补偿。
3.经济性裁员：公司符合相关条件进行裁员时，同样按工作年限支付经济补偿。
4.违法解除：公司违反法律规定解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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