职场上诽谤如何维权？职场遭遇诽谤可通过五种途径维权。一是收集聊天记录等能反映诽谤内容及范围的证据；二是向公司人力或上级投诉；三是委托律师发函要求停止侵权等；四是情节严重时报警；五是向法院起诉要求承担侵权责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职场上诽谤如何维权
职场上遭遇诽谤，可通过以下途径维权：
1.收集证据：证据是维权基础。收集能证明诽谤事实的材料，如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据需能清晰反映诽谤内容及传播范围。
2.内部投诉：向公司人力资源部门或上级领导反映，提交收集的证据，要求公司处理。公司有义务维护内部工作秩序和员工名誉，可通过调查、调解等方式解决问题。
3.发送律师函：委托律师向诽谤者发送律师函，表明立场，要求其停止侵权行为，公开赔礼道歉并赔偿损失。律师函具有一定威慑力，可能促使诽谤者及时纠正错误。
4.报警：若诽谤行为情节严重，影响恶劣，涉嫌违反治安管理处罚法，可向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查处理。
5.提起民事诉讼：可向法院提起民事诉讼，要求诽谤者承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。通过法律途径维护自身合法权益，让诽谤者受到应有的制裁。
二、职场暴力该怎么维权
职场暴力维权可通过以下途径：
1.收集证据：这是维权的基础。保留与职场暴力相关的各种证据，如书面文件、电子邮件、聊天记录、音频视频等。目睹暴力行为的同事证言也可作为证据。
2.内部投诉：向公司内部的人力资源部门或上级领导反映情况，详细说明暴力行为的过程和影响，要求公司进行调查和处理。了解公司关于职场暴力的规定和处理流程，按程序提出诉求。
3.劳动监察投诉：若内部投诉未得到有效解决，可向当地劳动监察部门投诉。他们会根据具体情况展开调查，并依法对用人单位进行处理。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任，如赔偿损失、恢复名誉等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：如果职场暴力行为涉及人身伤害或其他严重侵权行为，可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。若行为构成犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、职场中如何正确维权
职场维权可从以下方面着手：
1.了解法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，明确自身权利义务，如加班工资计算、休息休假规定等，这是维权基础。
2.保存证据：工作过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据。这些材料能证明劳动关系、工作内容、薪资待遇等，在维权时至关重要。
3.与单位协商：遭遇权益侵害，先尝试与单位沟通，以平和理性的态度表达诉求，争取协商解决。协商过程注意保留记录。
4.寻求工会帮助：若所在单位有工会，可向其反映情况，工会可代表职工与单位协商谈判，维护职工合法权益。
5.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解具有程序简便、成本低的优势。
6.申请仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。
7.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权应合法、理性，按法定程序进行，以有效维护自身权益。
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