暴力犯罪怎么找工作？有暴力犯罪记录者找工作要遵循合法合规、坦诚和积极提升自我原则。需了解法律限制，避免不适合领域；应聘如实告知；参加技能培训提升竞争力；拓展求职渠道。用正确方法和态度，仍有机会找到合适工作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、暴力犯罪怎么找工作
有暴力犯罪记录者找工作时，应遵循合法合规、坦诚和积极提升自我的原则。
首先，了解法律限制。部分行业，如司法、教育、金融等，对从业者背景审查严格，有暴力犯罪记录者可能被限制进入。要清楚这些限制，避免在不适合的领域浪费精力。
其次，如实告知。应聘时，单位若询问犯罪记录，应如实说明。隐瞒可能在背景调查时被发现，导致失去工作机会。坦诚能体现诚信，增加单位的信任。
再者，积极提升自我。可以参加职业技能培训，提升专业技能，增强就业竞争力。比如学习计算机技术、烹饪、电工等实用技能，增加就业选择。
最后，拓展求职渠道。除了传统招聘网站和人才市场，还可以通过熟人介绍、社区就业指导中心等渠道寻找工作机会。一些小型企业或个体工商户可能更看重个人能力和工作态度，不妨多尝试。
有暴力犯罪记录找工作会面临一定困难，但通过正确方法和积极态度，仍有机会找到合适工作。
二、暴力犯罪限制减刑吗
暴力犯罪不一定限制减刑。限制减刑针对的是特定情形下的暴力犯罪罪犯。
根据法律规定，被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。也就是说，只有满足“被判处死刑缓期执行”“属于特定暴力犯罪类型”且法院根据具体情况决定这几个条件时，才会限制减刑。
并非所有暴力犯罪都会面临限制减刑。比如，暴力犯罪如果没有达到判处死刑缓期执行的严重程度，或者虽然构成特定暴力犯罪但被判处其他刑罚，就不会受到限制减刑的约束。而且，即使属于上述特定暴力犯罪且被判处死缓，法院也会综合考量犯罪情节等因素，再决定是否适用限制减刑。
三、帮架罪是暴力犯罪吗
绑架罪属于暴力犯罪。暴力犯罪指的是使用暴力手段，对公民人身实施侵犯或对公私财物进行破坏的犯罪行为。
绑架罪的本质特征是通过暴力、胁迫或其他方法劫持他人，以此向他人勒索财物或实现其他非法目的。通常情况下，犯罪人会对被害人使用捆绑、殴打、威胁等暴力手段，限制其人身自由，使被害人处于不能反抗或不敢反抗的境地。这种行为不仅严重侵犯了公民的人身权利，还对社会秩序和安全造成了极大的危害。
从法律规定来看，绑架罪的量刑也体现了其暴力犯罪的性质。法律对绑架罪设置了较为严厉的刑罚，因为其犯罪行为的暴力性和社会危害性较大。即便在绑架过程中没有造成被害人身体上的直接伤害，其对被害人人身自由的剥夺和精神上的强制，也足以表明该罪的暴力属性。
综上所述，绑架罪毫无疑问是暴力犯罪。
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