劳动法发工资有规定吗？劳动法对工资发放有明确规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣拖欠，且不得低于当地最低工资标准。对于加班工资也有不同支付标准，这些规定保护劳动者权益，违规可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法发工资有规定吗
劳动法对工资发放有明确规定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权利，以货币形式支付保证了工资的可流通性和实用性，按月支付则确保劳动者有稳定的收入来源。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活需要，不同地区根据经济发展水平等因素确定不同的标准。
对于加班工资，劳动法也有规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护公平合理的劳动关系，使劳动者能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。若用人单位违反这些规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法工资不足怎么办
当遇到劳动法规定的工资不足情况，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商，明确指出工资与法律规定或劳动合同约定不符之处，要求单位补足工资差额。这是解决问题较为温和、高效的方式，可避免双方关系恶化。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在工资不足的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁庭会依法审理，作出裁决，要求用人单位支付工资差额及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。通过法律途径维护自身权益时，务必保留好各类证据，确保主张能得到有效支持。
三、欠工资不发可以判刑吗
欠工资不发一般属于劳动纠纷，通常不会直接判刑，但在特定情形下可能触犯刑法。
依据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
这里的“数额较大”，各地标准有所不同。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。
若用人单位或个人只是因资金周转困难等合理原因暂时无法支付工资，积极与劳动者协商并承诺支付，通常不构成犯罪。但如果存在恶意欠薪，达到法律规定标准且经责令支付仍不支付，就可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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