劳动仲裁有义务取证吗？劳动仲裁中仲裁委一般无主动取证义务，通常劳动争议双方对自己主张负责举证。特殊情形下，用人单位掌握证据应提供，否则担不利后果。仲裁委在特定情况会依职权调查取证，当事人要积极收集证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有义务取证吗
劳动仲裁中仲裁委一般没有主动取证的义务。
通常情况下，劳动争议双方当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。不过，存在特殊情形。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
此外，在某些情况下，仲裁委可能会依职权调查取证。比如涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实认定的；涉及依职权追加当事人、中止仲裁、终结仲裁、回避等程序性事项的。
劳动者或用人单位在劳动仲裁过程中，应积极收集对自己有利的证据，以支持自身主张。若因客观原因无法自行收集证据等特殊情况，可依法申请仲裁委调查收集。总之，虽然仲裁委一般不主动取证，但当事人应合理运用规则维护自身权益。
二、劳动仲裁有时间规定吗
劳动仲裁有时间规定。
申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在时效期间内，当事人应及时行使权利，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。
如果当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、劳动仲裁怎么处理纠纷
劳动仲裁处理纠纷，首先是当事人提交仲裁申请。需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，写明仲裁请求和事实理由等。
仲裁委员会受理后，会组成仲裁庭。仲裁庭成员包括一名首席仲裁员和两名仲裁员。
之后进行开庭审理。双方当事人需按时到庭，在仲裁庭主持下进行陈述、举证、质证等环节。
审理过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查核实。若有需要，还可能会进行调解。调解成功的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后即生效。
若调解不成，则进行裁决。仲裁庭会依据相关法律法规和事实作出裁决。当事人对裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。若当事人未在规定期限内起诉且不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。整个劳动仲裁处理纠纷过程遵循法定程序，以保障当事人合法权益。
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