劳动仲裁双倍工资从什么时候算？劳动仲裁双倍工资起算时间：用人单位用工超1月不满1年未签合同，自用工满1月次日至补订合同前一日支付；满1年未签，自用工满1月次日至满1年前一日支付，且视为已签无固定期限合同。计算要结合实际，劳动者需举证维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁双倍工资从什么时候算
劳动仲裁双倍工资的起算时间通常如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需注意，具体计算还需结合案件实际情况，如是否存在特殊约定、是否有不可抗力影响等因素。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分证据证明劳动关系及未签订合同的相关事实，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁克扣工资需要哪些证据
在劳动仲裁中主张克扣工资，需提供一系列关键证据。首先是劳动合同，它能明确双方的权利义务，包括工资标准等内容。其次是工资支付凭证，如银行工资流水、工资条等，可直观体现实际发放的工资数额及是否存在克扣情况。再者是考勤记录，能证明劳动者的出勤情况，这与工资计算紧密相关。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及同事的证人证言，可辅助证明工作事实及工资情况。另外，用人单位的规章制度，若涉及工资发放相关规定且与实际执行不符，也可作为证据。劳动者还可收集加班记录等，若存在加班却未按规定支付加班费，这也是工资克扣的一种表现形式。总之，要尽可能全面收集这些证据，形成完整的证据链，以有力支持在劳动仲裁中关于克扣工资的主张，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁赔偿的工资是什么标准
劳动仲裁赔偿工资标准通常依据以下情况确定。
首先，正常出勤月工资是计算基础。按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
再者，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
另外，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
如果用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，在劳动仲裁时，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿标准会根据案件实际情况，结合相关法律法规及证据综合判定。
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