不让员工打工犯法吗？不让员工打工是否违法要分情况。若合同有竞业限制条款且单位给予补偿，限制打工不违法，这是为保护单位权益。若无合法约定，单位禁止员工业余打工则侵犯择业权，员工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不让员工打工犯法吗
不让员工打工是否犯法，需分情况判断。
若员工与用人单位签订的劳动合同或其他协议中有竞业限制条款，明确禁止员工在一定期限、地域、行业范围内从事与本单位有竞争关系的工作或兼职，且用人单位给予了相应经济补偿，这种情况下用人单位限制员工打工不违法。因为竞业限制是为保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项，员工应遵守约定。
若没有此类合法约定，用人单位单方面禁止员工在工作之余打工，属于侵犯员工自由择业权。员工在完成本职工作、不影响本职工作任务且未违反法律法规和劳动合同约定的前提下，有权利利用业余时间从事其他工作增加收入。此时用人单位的禁止行为不合法，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、员工被压榨如何维权
员工被压榨，可通过以下途径维权：
1.收集证据：证据是维权的关键。保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集能体现被压榨的证据，如加班通知、不合理工作安排的邮件或聊天记录等。
2.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出问题所在，要求其改正。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持良好的工作关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，可有效维护员工权益。投诉时需提供详细的证据和材料。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
员工维权时应冷静理智，按法律规定和程序进行，确保维权行为合法有效。
三、员工合同无效怎么办
员工合同无效可按以下方式处理：
首先，明确无效情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。
其次，确认合同无效的途径。由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。若双方对合同效力有争议，可申请仲裁或提起诉讼，由专业机构判定。
再者，处理无效合同的后果。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
最后，若因合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。如用人单位存在欺诈等导致合同无效，需赔偿劳动者因此遭受的损失；劳动者过错导致合同无效，给用人单位造成损失，也应承担相应赔偿责任。
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