醉驾取保候审需收监吗？醉驾取保候审是否收监视具体情况定。若取保候审期间违规，像擅自离市、变动信息未及时报告、传讯未到案等，或司法机关认为嫌疑人不符条件，可能收监；若遵守规定且判缓刑，就不收监。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、醉驾取保候审需收监吗
醉驾取保候审是否会被收监，需视具体情况而定。
一般来说，如果在取保候审期间违反规定，比如未经执行机关批准离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动未在二十四小时以内向执行机关报告，在传讯的时候未能及时到案等，就可能会被收监。
另外，根据案件的进展，如果司法机关认为犯罪嫌疑人不符合取保候审条件，如可能会再犯、有妨碍司法活动等情形，也会决定收监。但如果在取保候审期间遵守规定，且案件审理后最终被判处缓刑等非监禁刑，就不会被收监执行实刑。总之，醉驾取保候审后仍存在收监的可能性，关键在于是否遵守规定及司法机关对案件的综合判断。
二、醉驾怎么有机会判缓刑
醉驾若想争取判缓刑，需满足一定条件。
首先，要酒精含量相对较低。比如血液酒精含量刚超过醉驾标准不多，在量刑时可能会作为从轻情节考量。
其次，没有造成严重后果。如未发生交通事故，或虽有事故但未导致人员重伤、重大财产损失等，表明其社会危害性较小。
再者，要如实供述自己罪行。积极配合调查，主动交代醉驾相关情况，体现悔罪态度。
然后，需积极赔偿受害者损失（若有）。以实际行动弥补过错，争取受害者谅解。
最后，犯罪情节较轻，包括平时表现良好、此次醉驾系偶发等因素。综合各方面情况，法院会判断是否符合缓刑条件，若符合，则有可能判处缓刑。
三、醉驾取保候审怎么开除
醉驾被取保候审后，单位是否能开除要视具体情况而定。
首先，如果是公职人员，醉驾行为可能违反了相关法律法规和单位纪律。一般情况下，对于因故意犯罪被依法判处刑罚的，用人单位可以解除劳动合同。若最终被法院判定有罪并受到刑事处罚，单位有权作出开除决定。
其次，即使处于取保候审阶段，单位可能基于内部管理规定和该行为的严重性，先采取停职等措施。
再者，若最终醉驾未被认定为犯罪或者情节显著轻微，依照相关规定不构成犯罪，单位不能随意开除，应根据单位具体规章制度和实际情况处理。
总之，醉驾取保候审后单位能否开除，关键在于醉驾行为最终的定性以及单位自身的规定和处理流程。
以上是关于醉驾取保候审需收监吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
