公司违反劳动法怎么解决？公司违反劳动法，员工可先与公司协商解决，指出违法之处并提诉求；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好证据；还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。解决时要收集保存证据，按法定程序进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违反劳动法怎么解决
公司违反劳动法，员工可通过以下途径解决：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。员工可与公司管理层沟通，明确指出公司违反劳动法之处，提出合理诉求，争取协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法处理。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在解决过程中，员工要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，要按照法律规定的程序进行，确保处理结果的合法性和有效性。
二、劳动法对丧假怎么规定的
劳动法未对丧假作出具体规定，不过《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》有相关内容。该通知适用于国有企业职工，非国有企业可参照执行。
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假。若职工在外地的直系亲属死亡，需职工本人去外地料理丧事，可根据路程远近，另给予路程假。
在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
此外，部分地方在国家规定基础上进行了扩展，如有的地区规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。劳动者请丧假应按单位规章制度履行请假手续，提供必要证明材料，以保障自身权益并避免不必要的劳动纠纷。
三、劳动合同无效需要解除吗
劳动合同无效不需要解除。根据法律规定，无效的劳动合同自始没有法律约束力，既然本身就不具有法律效力，便不存在后续解除一说。
导致劳动合同无效的情形多样，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。
劳动合同被确认无效后，如果劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若劳动合同无效是由用人单位过错造成，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。
当对劳动合同的无效或部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动者和用人单位可通过合法途径维护自身权益。
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