劳动法离职公司怎么处理？劳动者依劳动法离职，公司处理方式不同。正常离职，需办手续、出证明、转关系、结算工资；协商一致离职，签协议明确补偿；违法离职，有损失可索赔；还应做好离职交接，确保工作稳定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职公司怎么处理
劳动者依据劳动法离职，公司应按以下方式处理：
1.正常离职：若劳动者提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日通知），公司需在规定时间内办理离职手续。及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在一定期限内为其办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照劳动者实际工作天数结算工资，不得克扣或无故拖欠。
2.协商一致离职：公司与劳动者协商一致解除劳动合同，应签订解除协议，明确双方权利义务，包括工资支付、经济补偿等事宜。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
3.违法离职：若劳动者未按规定程序离职，给公司造成损失，公司可要求其承担赔偿责任，但需提供证据证明损失存在及数额。公司也应及时采取措施防止损失扩大。
4.离职交接：公司应安排相关人员与离职劳动者进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括工作资料、办公用品、财务账目等。
二、劳动合同无效可以离职吗
劳动合同无效时，劳动者可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
当劳动者发现劳动合同无效，可随时离职。因为无效合同不具备法律强制力，劳动者无需受其约束继续履行劳动义务。但为避免纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位，并说明离职原因是劳动合同无效。
若用人单位存在过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者离职时，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
总之，劳动合同无效，劳动者有离职权利，还可能获得相应经济补偿。
三、离职后体检违反劳动法吗
离职后体检通常不违反劳动法，相反，在特定情形下，这是用人单位的法定义务。
根据相关法律规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当在其离职时安排职业健康检查。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，及时发现可能因工作导致的职业病，以便劳动者能及时治疗和获得相应补偿。若用人单位未在劳动者离职时安排此类体检，就违反了法律规定。
从另一方面看，即便不属于接触职业病危害作业的劳动者，用人单位主动安排离职后体检，也是对劳动者健康关怀的体现，且不违反法律规定。
如果用人单位拒绝为从事接触职业病危害作业的劳动者进行离职体检，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，合理的离职后体检不仅不违法，还是保障劳动者健康权益的重要措施。
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