员工要怎么维权？员工维权途径有协商解决，与用人单位直接沟通；可申请调解，由调解组织斡旋；协商、调解不成可申请仲裁；对仲裁不服可诉讼；发现违法可投诉举报。维权时要收集保存好劳动合同等相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工要怎么维权
员工维权可通过以下途径：
第一，协商解决。员工可与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是较为温和、快捷的方式，能节省时间和精力。
第二，调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。这些调解组织会居中斡旋，依据法律法规和实际情况提出调解方案，促使双方和解。
第三，仲裁。若协商、调解不成，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
第四，诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正判决。
第五，投诉举报。员工发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，可向劳动保障监察部门投诉举报，由该部门依法进行查处。
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身权益受到侵害。
二、洗钱员工判几年
洗钱员工的量刑需依据具体情况判定。若员工对洗钱行为不知情，通常不构成犯罪，不会被判刑。
若员工明知是洗钱行为仍参与其中，就可能构成洗钱罪。根据刑法规定，犯洗钱罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，会综合考量员工在洗钱活动里的地位、作用、参与程度、获利情况等因素。如果员工只是受上级指示从事辅助性工作，在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，只是负责简单的数据录入工作，未直接参与关键洗钱环节，量刑可能相对较轻。但如果员工积极主动参与洗钱核心操作，且对犯罪起到重要推动作用，则可能面临较重刑罚。
三、员工受贿判几年
员工受贿的量刑需依据具体罪名和犯罪情节确定。常见涉及的罪名是非国家工作人员受贿罪。
根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
若员工属于国家工作人员，利用职务便利受贿，则构成受贿罪。受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。受贿数额特别巨大，犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣、给国家和人民利益造成特别重大损失的，可处死刑。
具体量刑时，法院会综合考虑受贿金额、犯罪情节、悔罪表现等因素。
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