公司的员工做小三犯法吗？员工做小三一般不触犯刑法，但涉及特定情形如重婚、破坏军婚则构成犯罪。民事上，原配可要求获财产的第三者返还。公司若有相关制度，可依规处理涉事员工，且处理要合法合理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司的员工做小三犯法吗
员工做小三一般不触犯刑法等法律，但可能涉及民事权益问题。
在法律层面，单纯的第三者行为，若未涉及重婚或破坏军婚等特定情形，通常不构成犯罪。重婚指有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚；破坏军婚指明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚。这两种情况违反刑法规定，要承担刑事责任。
不过，在民事方面，如果第三者从出轨方处获得财产，原配可主张返还。因为在婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产有平等处理权，出轨方擅自将财产给予第三者，侵犯了原配的财产权益，原配有权通过法律途径要求第三者返还。
对于公司而言，员工做小三行为若违反公司规章制度，如违反职业道德、公序良俗相关规定，公司可依据制度进行处理。但公司处理需遵循合法、合理、合规原则，保障员工合法权益。
二、张贴小三聊天记录犯法吗
张贴小三聊天记录可能涉嫌违法。
从侵犯隐私权角度看，聊天记录属于个人隐私信息，具有私密性。未经对方同意公开张贴，侵犯了他人的隐私权。根据民法典规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任。
从名誉权方面分析，若张贴聊天记录并配以不当言辞，可能会使他人社会评价降低，损害其名誉权。根据法律规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
另外，若聊天记录涉及商业秘密等其他信息，还可能构成对商业秘密的侵犯，需承担相应的法律责任。
不过，如果聊天记录内容本身不涉及隐私等合法权益，且张贴行为未造成不良影响，可能不构成违法。但在实践中，很难界定聊天记录是否完全不涉及隐私等。所以，不建议通过张贴聊天记录的方式处理问题，可通过合法途径解决纠纷。
三、女子抓未成年小三犯法吗
女子抓未成年小三是否犯法需分情况判断。
若女子只是将未成年约出当面沟通情况，未实施暴力或限制人身自由等行为，这种沟通交流本身不违法。
但如果女子采取过激行为，可能触犯法律。一是侵犯人身权利，比如对未成年进行殴打、辱骂等，可能违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚；若造成轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。二是限制人身自由，若女子将未成年强行带走、禁锢在某一场所，限制其自由行动，涉嫌非法拘禁罪。三是侵犯名誉权，若女子在公开场合宣扬此事或恶意诋毁未成年名誉，造成不良影响，未成年及其监护人可要求其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
遇到此类情况，建议通过合法、理性的方式解决，避免因冲动而触犯法律。
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