劳动法被扣钱怎么处理？劳动者被用人单位扣钱，可按步骤处理：先明确扣钱是否合法合理，不合法属违法；再与单位沟通协商；协商无果收集证据；可向劳动监察部门投诉举报；对处理结果不满或不想走监察途径，可申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法被扣钱怎么处理
劳动者遇到被用人单位扣钱的情况，可按以下步骤处理：
1.明确扣钱是否合法合理。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣钱不合法，属于违法行为。
2.与用人单位沟通协商。尝试与单位人事部门或相关负责人交流，了解扣钱原因，要求其出示扣钱依据。若属误解或计算错误，一般能通过协商解决。
3.收集证据。若协商无果，要收集能证明劳动关系和工资被扣的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
4.投诉与举报。可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令单位改正。
5.申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意或不想通过监察部门，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法请病假怎么请的
劳动法未明确规定请病假的具体流程，通常按用人单位的规章制度操作，一般步骤如下：
1.及时通知：患病或非因工负伤需要休假时，应尽快告知上级领导或相关负责人，说明需请假及大致时长。
2.提供证明：向单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假单等材料，以证实患病需要休息治疗。诊断证明应包含病情、建议休息时长等信息。
3.填写申请：按单位要求填写病假申请表，准确填写个人信息、请假原因、请假时间等内容，确保信息真实完整。
4.等待审批：提交申请和证明材料后，等待单位审批。审批通过后，按批准的时长和日期休病假。
5.后续沟通：如病假期间病情变化需延长假期，及时向单位说明并按要求补充相关证明材料。
员工请病假应遵守诚实信用原则，提供真实有效的材料。若违反单位规定或提供虚假病假证明，单位有权按规章制度处理。
三、流产假劳动法怎么规定
根据劳动法及相关法规，女职工流产假规定如下：
-怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
-怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同样，女职工在产假期间的工资待遇不变。
需要注意的是，流产假的权益保障是对女职工的特殊劳动保护，用人单位需依法执行。若女职工流产，应及时向单位提交相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以顺利申请流产假。如果用人单位违反规定，侵害女职工流产假权益，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。同时，不同地区可能在国家规定基础上有更细化的规定，女职工可关注当地具体政策。
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