辞退不赔偿怎么维权？被辞退却未获赔偿，可通过以下途径维权：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被非法辞退的证据；再与单位协商；协商不成可申请调解；调解不成或不愿调解可申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退不赔偿怎么维权
若被辞退却未获赔偿，可通过以下途径维权：
1.收集证据：这是维权的基础。要收集能证明劳动关系和被非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系以及单位辞退你的事实。
2.与单位协商：收集好证据后，可尝试与单位沟通协商，明确指出单位辞退不赔偿的行为违反法律规定，要求其依法支付赔偿金。协商时可录音留存证据。
3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会对双方进行调解，促使单位支付赔偿。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位是否应支付赔偿。
通过以上途径，能有效维护自身合法权益。
二、孕期被辞退怎么维权
孕期被辞退，女职工可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。女职工可主动与单位沟通，指出其辞退行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
第二，寻求工会帮助。工会可代表女职工与用人单位进行协商谈判，维护女职工合法权益。若所在单位有工会组织，可向其反映情况，请求介入调解。
第三，申请劳动仲裁。女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等，以证明自己处于孕期及单位的辞退行为。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，通过法律强制力保障自身合法权益。
三、劳动法辞退怎么处理
劳动法中关于辞退的处理需区分不同情形：
1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意保留相关证据，确保解除程序合法合规。
2.无过失性辞退：当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成变更协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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