跟员工没有签劳动合同工资怎么结算？未签劳动合同不影响工资结算，工资按约定和实际工作支付。计算通常按正常出勤月工资70%，但不低于当地最低工资标准，加班工资另算。单位拒付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，有权获报酬并维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、跟员工没有签劳动合同工资怎么结算
未签劳动合同不影响工资结算。工资应按照双方约定的标准和实际工作情况进行支付。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，用人单位也需依法支付工资。
计算工资时，通常按照正常出勤月工资的70%来支付，但不得低于当地最低工资标准。对于加班工资等，需按照法定标准另行计算。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。
总之，用人单位不能因未签劳动合同而拒绝支付工资，劳动者有权获得相应的劳动报酬并可通过合法途径维护自身权益。
二、什么情况下解除劳动合同不需要赔偿
在以下几种情况下解除劳动合同不需要赔偿：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准及劳动者未达标准的相关材料。
2. 严重违反用人单位的规章制度。如员工多次旷工、故意违反操作规程给单位造成重大损失等，用人单位依规解除劳动合同可不赔偿。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如员工因失职导致业务重大失误，给单位带来显著经济损失等。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况，此时用人单位解除劳动合同无需赔偿。
三、工作超过一年没签劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。
具体计算方式为：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计十一个月。双倍工资以劳动者应得工资为标准计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商解决赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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