工会如何给职工维权？工会为职工维权可多方面发力，参与立法与政策制定，从源头保障权益；签订集体合同，约束企业行为；调解劳动争议，化解矛盾；提供法律援助，助职工获公正；监督企业用工，发现问题促整改，必要时追究责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工会如何给职工维权
工会为职工维权可从多方面入手：
1.参与立法与政策制定：工会通过人大、政协等渠道，反映职工诉求，推动制定有利于职工权益的法律法规和政策。比如在劳动报酬、劳动安全卫生等方面，提供专业意见，从源头上保障职工权益。
2.签订集体合同：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，将职工权益以合同形式确定下来，约束企业行为。
3.劳动争议调解：设立劳动争议调解委员会，当职工与企业发生劳动争议时，及时介入调解。以公正立场，促成双方达成和解协议，化解矛盾，维护职工合法权益。
4.提供法律援助：为合法权益受到侵害的职工提供法律咨询、代理、辩护等法律援助服务。特别是在职工面临劳动纠纷诉讼时，帮助职工收集证据、参与诉讼，保障职工在法律程序中得到公正对待。
5.监督企业用工：对企业遵守劳动法律法规情况进行监督。检查企业是否依法支付工资、提供劳动保护等，发现问题及时要求企业改正，对拒不改正的，可通过法律途径追究企业责任。
二、改制职工如何维权
改制职工维权可通过以下途径：
1.内部沟通协商：先与企业管理层就改制涉及权益问题进行沟通，明确表达自身诉求和意见，争取达成双方认可解决方案。企业通常设有专门处理改制事务部门，可向其反馈问题。
2.工会介入：工会是维护职工权益组织，职工可向工会反映情况，工会能代表职工与企业进行谈判协商，促使企业依法依规保障职工权益。
3.劳动监察投诉：若沟通协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业改制过程中遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对违法行为责令改正。
4.申请劳动仲裁：职工与企业在改制过程中发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法受理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
维权过程中，职工要注意收集保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时支持自己主张。
三、待岗职工如何维权
待岗职工维权可通过以下途径：
1.与单位协商：职工可主动与单位沟通，明确待岗原因、期限、待遇等，要求单位说明依据并提出合理解决方案。
2.收集证据：职工需留意收集待岗相关证据，如待岗通知、工资发放记录、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或录音等，这些证据对后续维权很重要。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，如发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付待岗期间的工资待遇等。申请仲裁应在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，职工应依法依规进行，理性表达诉求。
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