单位不给合同怎么办？单位不给合同不符合法律规定。法律规定劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。应对措施有与单位协商、向劳动监察部门投诉、收集证据后仲裁要求单位提供合同文本并赔偿损失。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位不给合同怎么办
如果单位不给合同，这是不符合法律规定的行为。
（一）法律规定
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着单位有义务给劳动者一份合同文本。
（二）应对措施
1. 与单位协商。可以以平和的态度向单位提出要求，告知单位法律规定其应提供合同文本，可能存在单位工作失误或者疏忽的情况，通过协商解决是比较便捷的方式。
2. 投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 仲裁。在某些情况下，如果因为单位不给合同对自己造成了损失，例如工资、福利待遇等方面的争议，可以在收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据）后，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位提供合同文本并且对造成的损失进行赔偿。
二、单位不发年终奖算违法吗
年终奖是否发放以及如何发放，需根据具体情况判断单位不发年终奖是否违法。
若劳动合同或单位规章制度中明确约定了年终奖的发放，且员工符合发放条件，单位不发年终奖则属于违法行为。在这种情况下，员工已满足合同或制度规定的要求，单位有义务按照约定支付年终奖，否则构成违约，员工可依法维护自身权益，要求单位支付相应的年终奖。
然而，如果劳动合同和规章制度中均未对年终奖作出规定，年终奖更多是单位基于自身经营状况、员工表现等自主决定给予的一种奖励形式，单位有自主决定权，此时不发年终奖一般不违法。
总之，关键在于是否有明确的约定。员工若认为单位无故不发年终奖侵犯了自身权益，可先与单位协商沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、单位不发高温费怎么举证
若单位不发高温费，劳动者可通过以下方式举证：
一是收集相关政策文件。查找国家及当地关于高温费发放的具体规定，明确所在地区、行业及岗位是否符合高温费发放条件，以此作为主张权利的依据。
二是提供工作环境证据。例如工作场所的温度记录，可通过单位安装的温度计拍照、录像留存记录；若没有相关设备，也可寻找同事证言，证明工作环境温度达到发放高温费标准。
三是考勤记录。能证明在高温时段正常出勤工作，明确具体的高温作业时长，这也是主张高温费的重要证据。
四是工资条或银行工资流水明细。若工资条上没有高温费项目，或银行流水明细中未体现高温费发放记录，可侧面印证单位未发放高温费。
劳动者收集好上述证据后，可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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