酒驾拘役工作怎么处理？劳动者酒驾被拘役，用人单位通常有权解除劳动合同，因其违反劳动纪律与职业道德。若合同有相关约定，单位解约合法且无需补偿。未解约的，拘役结束后劳动者应和单位沟通返岗，单位或有工作调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、酒驾拘役工作怎么处理
1. 一般而言，劳动者因酒驾被拘役，用人单位有权解除劳动合同。因为这种行为严重违反了劳动纪律和职业道德，可能影响工作秩序与单位形象。
2. 若劳动合同中有相关约定，明确酒驾等违法行为属于解除合同的情形，那么单位依约解除合同是合法的，无需支付经济补偿。
3. 如果单位未解除合同，劳动者在拘役期间无法正常工作。拘役结束后，应及时与单位沟通，说明情况并请求恢复工作。若单位同意，需尽快返岗，认真履行工作职责，努力弥补因拘役造成的工作延误。但单位也可能因岗位变动或其他原因，对劳动者工作安排进行调整。
二、酒驾副驾挑衅怎么处罚
1. 若副驾只是言语挑衅，未实施其他违法行为，通常不会单独对其进行处罚。
2. 但如果副驾有干扰驾驶人正常驾驶的行为，如抢夺方向盘等，根据具体情节严重程度，可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪等。一旦罪名成立，将面临严重刑事处罚，可能被判处有期徒刑甚至无期徒刑等。
3. 若副驾的挑衅行为导致发生交通事故等后果，要承担相应民事赔偿责任。若其行为构成交通肇事罪等其他犯罪，也将依法受到刑事制裁。总之，副驾挑衅虽一般不单独处罚，但相关行为引发严重后果时，将依法依规追究责任。
三、高速公路酒驾咋处罚呀
1. 饮酒驾驶：在高速公路酒驾，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因酒驾被处罚，再次酒驾的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
2. 醉酒驾驶：构成危险驾驶罪。由公安机关约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。
3. 酒驾发生重大事故：若致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪，处3年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。
高速公路上车速快，酒驾危害极大，切勿抱有侥幸心理。
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