工作未满一个月被辞退工资怎么算？工作未满一个月被辞退，工资按实际工作天数算。用人单位解除合同时应一次付清，计算方式为月工资除以21.75天再乘实际工作天数。违法辞退还需支付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可通过仲裁等法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作未满一个月被辞退工资怎么算
工作未满一个月被辞退，工资应按照实际工作天数计算。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体计算方式为：月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作天数。
例如，月工资为5000元，实际工作了10天。则日工资约为5000÷21.75≈230元，10天的工资就是230×10 = 2300元。
若用人单位存在违法辞退的情形，除正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退下，工作未满一个月，也可能获得一个月工资标准的赔偿金。劳动者可与用人单位协商工资支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、劳动法辞退员工需要提前多久通知
根据劳动法规定，用人单位辞退员工分多种情形，通知时间也不同。
若用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若用人单位依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同，即有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
若用人单位违法解除劳动合同，则需按照法律规定支付赔偿金等，而不是提前通知的问题。
三、工作没满一个月辞职了怎么算工资
工作未满一个月辞职，工资的计算方式如下：
一般按照实际出勤天数计算。日工资通常根据劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天来确定。
例如，月工资为3000元，日工资则为3000÷21.75≈137.93元。若实际出勤10天，那么应得工资约为137.93×10 = 1379.3元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位有违反规定拖欠或克扣工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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