公司违反劳动法怎么取证告？公司违反劳动法，取证告公司，要收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，同事证言也有用。收集好证据后，可先与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要确保证据有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违反劳动法怎么取证告
公司违反劳动法，取证告公司可按以下方法操作。
证据收集方面，劳动合同是证明劳动关系的关键证据，务必保留。工资支付记录，如银行工资流水、工资条等，能证明公司是否按时足额支付工资。考勤记录也很重要，可通过打卡记录、电子考勤截图等证明工作时间，判断是否存在加班未支付加班费等问题。工作证、工牌、工作服等，能证明你与公司的劳动关系。同事的证人证言也有一定作用，可证明工作情况和公司违规行为。
收集好证据后，可通过以下途径维权。先与公司协商，表明自身诉求，看能否达成和解。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
取证和维权过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保维权顺利进行。
二、小公司怎么规避劳动法问题
小公司规避劳动法问题，可从以下几方面着手：
1.完善合同管理：依法与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等条款。合同签订后，确保双方各执一份，避免因合同缺失或条款不明引发纠纷。
2.规范规章制度：制定合法、合理、明确的规章制度，涵盖考勤、薪酬、奖惩等方面。制度制定过程中，应通过民主程序，征求员工意见，并进行公示或告知员工，确保制度具有法律效力。
3.保障员工权益：严格遵守工时制度，安排加班需依法支付加班费。按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。依法为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
4.注重证据留存：在日常管理中，注意留存与员工相关的各类证据，如考勤记录、工资发放凭证、绩效评估结果等。一旦发生劳动纠纷，这些证据有助于公司维护自身权益。
5.加强法律学习：定期组织管理层和人力资源部门学习劳动法律法规，及时了解法律政策的变化，确保公司的管理行为符合法律要求。也可咨询专业律师，获取法律建议和指导。
三、劳动法无期限合同怎么赔偿
劳动法中的无固定期限合同赔偿分多种情况：
-协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违法解除：用人单位违反规定解除无固定期限合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-经济性裁员等合法解除：用人单位因经营困难等法定情形解除无固定期限合同，应按工作年限支付经济补偿。
-劳动者主动辞职：一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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