裁员按劳动法怎么赔钱？裁员赔钱分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资补偿；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资计算基数含多种收入，高收入者有补偿上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、裁员按劳动法怎么赔钱
裁员赔钱情况分多种，具体如下：
第一，合法裁员。用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，违法裁员。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作三年，合法裁员应补偿三个月工资，违法裁员则需赔偿六个月工资。
此外，工资计算基数包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法裁员怎么补偿金
根据劳动法，用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿，具体计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位如果违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年4个月，月工资5000元，单位合法裁员，应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。若单位违法裁员，需支付35000元赔偿金。
三、劳动法被裁员怎么赔钱
根据劳动法，用人单位裁员赔偿情况分以下几种：
第一，合法裁员。用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，违法裁员。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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