不发三薪如何维权？用人单位不发三薪，劳动者可通过四个途径维权。先与单位协商并留存证据；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；也可申请劳动仲裁，按规定提交申请；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不发三薪如何维权
若用人单位不发三薪，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：先与用人单位沟通，明确指出按照法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，要求其补发三薪。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付三薪。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院依法审理并作出判决。
二、欠薪不发怎么维权
遭遇欠薪不发，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带身份证、劳动合同等相关材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若有工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。
维权时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
三、带薪年假如何维权
当劳动者带薪年假权益受损，可通过以下方式维权：
1.与单位协商：这是最直接的方式。劳动者可向单位说明自身享有带薪年假的权利，依据相关法律规定，要求单位安排年假或支付未休年假的工资报酬。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，将责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终判决。
劳动者应了解自身权益，及时收集和保存相关证据，以便在维权时能有效维护自己的合法权益。
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