签合同单位没给一份怎么办？签合同后单位未给劳动者合同，劳动者可先与单位友好沟通索要；沟通无果向劳动监察部门投诉，备好劳动关系证据；若权益受损可通过劳动仲裁或诉讼解决，单位此举违法，劳动者应积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同单位没给一份怎么办
若签合同后单位未给劳动者一份，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与单位友好沟通。以书面或面谈形式，向单位人力资源部门或相关负责人提出索要合同的要求，明确告知其根据法律规定，劳动者有权持有一份合同文本，要求单位尽快提供。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，督促其将合同交付劳动者。
再者，若因单位不给合同导致劳动者权益受损，如发生劳动纠纷却无合同依据，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可主张单位因未提供合同应承担的不利后果，由仲裁机构或法院根据具体情况进行认定和裁决。总之，单位不给劳动者合同的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、签过合同但是单位不给怎么要
若签过合同但单位不给，可按以下步骤处理：
首先，尝试与单位友好沟通。向单位人力资源部门或直接上级说明情况，明确指出按照法律规定，劳动者有权持有一份劳动合同，要求其尽快提供属于你的那份合同文本。以平和理性的方式沟通，争取友好解决。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察机构，详细说明单位拒绝提供合同的情况，请求其介入调查并责令单位履行交付合同的义务。
最后，若上述途径仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请书中清晰阐述事情经过及自身诉求，同时附上相关证据材料。通过仲裁，强制单位提供合同，并可主张因单位不提供合同给自身造成的损失赔偿。
三、乙方到甲方单位不按时签到合法吗
乙方到甲方单位不按时签到是否合法，需依据具体情形判断。
若甲乙双方签订的合同、协议，或者甲方单位依法制定并公示的规章制度明确规定了考勤签到要求及相应后果，且乙方知晓该规定，那么乙方不按时签到的行为违反约定或规章制度，不具有合法性。甲方有权按照既定规则进行处理，例如警告、扣减绩效奖金等，严重的甚至可能解除与乙方的劳动关系。
然而，若不存在此类明确约定或规定，或者甲方的相关规则制定程序不合法，未向乙方有效公示，那么不能简单认定乙方不按时签到违法。另外，如果乙方不按时签到存在合理的客观原因，如不可抗力、遭受意外事件阻碍等，也应综合考量其不按时签到的行为，不能一概而论认定违法。总之，要结合具体合同约定、规章制度及实际情况判断乙方不按时签到行为的合法性。
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