关于事实劳动关系认定的法律规定？事实劳动关系认定依据相关法律规定，用人单位招用劳动者未签书面合同，同时满足主体资格合法、劳动者受劳动管理获报酬、劳动是业务组成部分这三个情形劳动关系成立，还可参考工资支付等凭证辅助证明。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、关于事实劳动关系认定的法律规定
事实劳动关系的认定主要依据以下法律规定：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者接受用人单位的指挥与监督，工作内容受其安排且能获得相应报酬。
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作与用人单位的主营业务相关。
此外，认定事实劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、其他劳动者的证言等凭证。这些凭证可在一定程度上辅助证明事实劳动关系的存在。
二、关于事实劳动关系认定的若干问题
事实劳动关系的认定需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者遵守用人单位的考勤、工作流程等规定，接受其工作任务分配并获取相应报酬。
再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者从事的工作内容属于用人单位正常经营业务范畴。
此外，认定事实劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证。但需注意，这些凭证由用人单位负举证责任。若双方虽无书面劳动合同，但满足上述条件，事实劳动关系依然成立，双方权益均受法律保护。
三、工资条没有盖章能证明劳动关系吗
工资条虽未盖章，但在一定程度上可作为证明劳动关系的证据之一。
从证据的关联性来看，工资条通常会包含员工姓名、工作岗位、工资数额等信息，这些内容与劳动关系紧密相关，能够直接反映出员工与用人单位之间存在经济上的给付与被给付关系。
然而，仅靠工资条证明劳动关系存在一定局限性。从证据的证明力角度，它属于间接证据。相比劳动合同、社保缴纳记录、工作证等直接证据，其证明力相对较弱。
若要以工资条证明劳动关系，还需结合其他相关证据综合判断。比如考勤记录，可证明员工的工作时间和出勤情况；工作证或工作服，能表明员工的身份和工作场所；同事证言，可从侧面佐证劳动关系的存在。
在劳动争议纠纷中，若仅有工资条这一证据，需进一步收集其他证据加以补强，形成完整的证据链，以增强对劳动关系的证明效力，从而更好地维护劳动者的合法权益。
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