劳动法的加班费怎么计？劳动法规定加班费计算分三种情况：工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不能补休付200%，法定休假日加班付300%且不能补休替代。还给出计算公式和示例，强调与加班时间等密切相关。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法的加班费怎么计
劳动法规定，加班费计算分三种情况。
工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75为月计薪天数，月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。计算公式是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。这里强调，若用人单位安排了补休，则无需支付该加班费。
法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。计算方法为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%，并且法定休假日加班不能用补休来替代加班费支付。
例如，劳动者月工资基数为3000元，工作日加班3小时，其加班费约为3000÷21.75÷8×3×150%≈77.6元。总之，加班费计算与加班时间、月工资基数及加班时段密切相关。
二、员工降薪违反劳动法吗
员工降薪是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动法的行为。劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方都需履行合同规定的义务。工资是劳动合同的重要内容，用人单位单方面降薪，变更了劳动合同的关键条款，未与员工协商一致，侵害了员工的合法权益，员工有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可通过劳动仲裁等途径维权。
然而，在一些特定情形下，降薪并不违法。一是双方协商一致，若用人单位与员工就降薪事宜达成书面协议，对劳动合同进行变更，这种降薪是合法的。二是因员工自身原因导致，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可根据规章制度合理降薪。三是企业因经营困难，为了避免大量裁员而集体降薪，且程序合法、降幅合理，也可能被认定为合法。
三、劳动法无故旷工怎么办
员工无故旷工，企业可按以下方式处理：
1.依据规章制度处理：企业需有完善的规章制度，明确旷工的定义、不同旷工情形对应的处理措施。若员工无故旷工，企业可按照制度规定进行警告、记过等处分。若旷工达到严重程度，如连续旷工多日或累计旷工时间较长，企业可依据制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.保留证据：企业要做好证据留存工作，如考勤记录、与员工沟通的邮件、短信等，以证明员工存在无故旷工的事实。这在可能发生的劳动纠纷中至关重要。
3.遵循法定程序：解除劳动合同等重大处理决定，需遵循法定程序。例如，要将解除决定通知工会（如有工会），并向员工送达解除劳动合同的书面通知。
4.人性化处理：在处理旷工问题时，企业可先了解员工旷工的原因。若员工有合理理由，可根据实际情况进行处理；若员工无正当理由旷工，再按规章制度严肃处理。
员工方面，应认识到无故旷工违反劳动纪律，可能面临企业的处分甚至失去工作。若对企业的处理决定有异议，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于劳动法的加班费怎么计的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
