员工如何请工会维权？员工请工会维权分五步：先明确维权事项，界定权益受损点；再与工会沟通，提供相关资料；接着配合工会调查；然后参与协商调解；若协商不成，工会支持员工走法律途径，员工需配合相关工作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工如何请工会维权
员工请工会维权可按以下步骤进行：
首先，明确维权事项。员工需梳理自身遭遇的问题，如劳动报酬未足额支付、加班无合理补偿、遭受不公平的辞退等，清晰界定权益受损点。
其次，与工会沟通。员工可前往所在单位工会，向工会工作人员当面陈述情况；也可通过工会公布的热线电话、线上平台等渠道反馈问题。提供详细资料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。
再者，配合工会调查。工会会对员工反映的情况展开调查，员工要积极配合，如实提供相关信息，协助工会了解事情全貌。
然后，参与协商调解。工会会代表员工与用人单位进行沟通协商，员工可参与其中，表达自身诉求和意见。若协商成功，达成解决方案，双方应按照约定执行。
最后，若协商调解不成，工会可支持员工通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维权，员工需遵循法律程序，配合工会及相关部门工作。
二、员工在公司如何维权
员工在公司维权可通过以下途径：
第一，协商解决。员工与公司就争议问题直接沟通，提出自身诉求和意见，尝试达成双方都能接受的解决方案。此方式直接且高效，能避免矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正，甚至给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件并作出裁决。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
员工维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，要按照法定程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
三、诬陷员工坐牢犯法吗
诬陷员工坐牢是犯法的行为，可能涉及诬告陷害罪。
根据法律规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，构成诬告陷害罪。这里的“捏造事实”指无中生有、虚构犯罪事实；“意图使他人受刑事追究”体现行为人主观上有恶意，想通过虚假告发让员工遭受刑事处罚。“情节严重”一般指诬告行为已经引起司法机关对被诬陷人的刑事追究活动等情况。
若实施诬陷行为，使员工被错误地采取刑事拘留、逮捕等强制措施，或被错误判刑坐牢，诬陷者要承担相应刑事责任。依据刑法，犯诬告陷害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯此罪的，从重处罚。
此外，被诬陷员工还可通过民事诉讼要求诬陷者承担民事侵权责任，赔偿因被诬陷遭受的经济损失和精神损害。
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