没有合同劳动法怎么办？即便未签书面劳动合同，劳动者权益也受劳动法保护。自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位付双倍工资，需收集证明劳动关系的证据。遇纠纷可协商、投诉、仲裁、诉讼，还能要求补缴社保。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同劳动法怎么办
即使没有签订书面劳动合同，劳动者的权益仍受劳动法保护。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集证据证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
若遇到劳动纠纷，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位不签合同还可能存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险等。劳动者可要求用人单位补缴社会保险费用，以保障自身社保权益。总之，无书面合同不影响劳动者维权，关键是要收集证据并通过合法途径主张权益。
二、劳动法怎么规定请事假
劳动法未对请事假作出具体规定，通常由用人单位通过内部规章制度予以规范。
一般而言，员工请事假需提前向单位提出申请，说明请假原因和时长，经单位批准后方可休假。单位有权根据自身生产经营状况决定是否批准事假申请。
事假期间，用人单位可不支付工资。因为员工请事假未提供劳动，不符合工资支付条件。
若员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工。用人单位对于旷工行为，有权依据规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予纪律处分，情节严重的可解除劳动合同。
员工在请事假时，应遵守用人单位的规章制度。用人单位制定有关事假的规定时，需符合法律规定，保障员工合法权益，避免不合理限制或歧视性条款。
三、劳动法旷工怎么罚款的
劳动法并未明确规定旷工如何罚款。旷工指员工在正常工作日无正当理由缺勤。虽然劳动法没有直接的罚款条款，但用人单位可通过合法程序制定的规章制度进行管理。
用人单位规章制度要对旷工处罚有效，需满足三个条件。一是内容合法，不能违反法律法规强制性规定。比如规定旷工一天扣三天工资，就因剥夺劳动者获得劳动报酬权利而不合法。二是程序民主，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。三是要公示或告知劳动者，可通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式进行。
常见的旷工处罚方式有用人单位可扣减旷工期间工资，旷工当日工资不予发放；累计旷工达到一定天数，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工若对用人单位基于旷工的处罚有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于没有合同劳动法怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
