自己查出尘肺怎么跟单位沟通？查出尘肺后与单位沟通要做好：准备材料（尘肺诊断证明等），选好时机对象（单位负责人等），清晰诚恳说明情况（因工作致尘肺及诉求），单位存疑可委托复查，表明依法维权，全程冷静理智以争取权益保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自己查出尘肺怎么跟单位沟通
当自己查出尘肺后与单位沟通，需做好以下几点：
首先，准备充分的材料。携带正规医疗机构出具的尘肺诊断证明，以及能证明自己在该单位工作经历、岗位情况的资料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
其次，选择合适的沟通时机与对象。找单位负责人、人力资源部门相关人员，选择对方工作相对不繁忙、心情较为平和的时候沟通。
沟通时，清晰、诚恳地说明情况。告知对方自己已被诊断为尘肺，强调是在单位工作期间因接触相关粉尘等有害因素所致。提出合理诉求，比如希望单位协助申请工伤认定，按照法律规定承担相应的治疗费用、赔偿责任等。
若单位对尘肺诊断存疑，可要求其按照法律程序，共同委托有资质的机构进行复查。同时表明自己会依法维护自身合法权益，若沟通无法达成合理结果，会采取法律手段。沟通全程保持冷静理智，以事实和法律为依据，争取合理合法的权益保障。
二、在单位后勤手指受伤怎么赔偿的
在单位后勤工作时手指受伤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，确定是否属于工伤。需判断该受伤情形是否符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。若符合，应及时申请工伤认定，一般由单位在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，待伤情相对稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果会确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准各地有所不同，以当地工伤保险政策为准。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。
三、在单位后勤手指受伤怎么赔偿
在单位后勤工作时手指受伤，赔偿问题需按以下步骤处理：
首先，要确定是否属于工伤。这需要满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若符合，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由专业机构根据相关标准对受伤手指的伤残程度进行评定。
赔偿方面，赔偿项目依据伤残等级有所不同。一般包含：一是医疗费，凭医疗机构票据据实报销；二是停工留薪期工资，在治疗及休息期间，单位按正常出勤发放工资福利待遇；三是若构成伤残，有一次性伤残补助金；四是若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地区规定。
赔偿途径上，认定工伤及完成劳动能力鉴定后，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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