法院判工资双倍怎么算的？法院判工资双倍多用于用人单位未与劳动者签书面劳动合同。计算时，以应得工资（不含加班工资）为基数，从用工满一个月次日至满一年前一日计算月数，二者相乘得双倍工资。各地有差异，主张有时效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法院判工资双倍怎么算的
法院判工资双倍一般适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。计算方式如下：
1.确定双倍工资的计算基数：通常以劳动者的应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
2.明确计算期间：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
3.具体计算方法：用每月应得工资乘以应支付双倍工资的月数。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，持续了6个月，那么双倍工资差额为5000×6=30000元。
需注意，各地司法实践可能存在差异，具体计算需结合当地规定与实际情况。同时，劳动者主张双倍工资有时效限制，要及时通过合法途径维权。
二、劳动法不拖欠工资怎么办
如果遇到用人单位不拖欠工资的情况，这是符合劳动法规定的良好现象。但如果劳动者有工资方面的疑问，可参考以下建议：
1.确认工资构成与发放：查看劳动合同中约定的工资构成、发放时间和方式是否与实际相符。若相符，说明单位严格遵守劳动法，劳动者可放心工作。
2.留存证据：即使未拖欠工资，也应保留好工资条、银行转账记录等凭证，以备不时之需。这些证据可证明工资发放情况，在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。
3.沟通与咨询：若对工资计算方式等有疑问，可与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，要求其解释说明。也可向劳动保障部门咨询，了解工资相关的法律规定，确保自身权益得到保障。
4.持续关注：持续关注工资发放情况，若后续出现异常，如突然减少、未按时发放等，应及时与单位沟通解决。若沟通无果，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、中介不给工资可以判刑吗
中介不给工资一般不会直接判刑，这通常属于劳动纠纷。在这种情况下，劳动者可先与中介协商，要求其支付工资。若协商不成，可通过以下合法途径解决：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，责令其支付工资。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构裁决中介支付工资。
不过，若中介有能力支付工资却拒不支付，且达到一定情形，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，只有符合特定犯罪构成要件时，中介才会被判刑。
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