公司产品侵权员工有责任吗？公司产品侵权，员工是否担责视情况而定。执行任务时因故意或重大过失致侵权，如违规操作等，员工可能担责；按公司要求正常工作无过错，责任由公司承担；知晓风险未反馈致损失扩大，员工对扩大部分担责，关键看具体行为与过错程度。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司产品侵权员工有责任吗
公司产品侵权，员工是否担责需视具体情况而定。
若员工是在执行工作任务过程中，因故意或重大过失导致产品侵权，那么员工可能需承担相应责任。比如员工违反公司明确规定的操作流程，擅自使用未经授权的技术或设计，从而引发侵权纠纷，此时员工可能要对侵权后果负责。
但如果员工只是按照公司正常安排和要求进行工作，不存在故意或重大过失行为，产品侵权责任通常由公司承担。例如员工依据公司提供的合法技术资料和指示进行产品生产等工作，出现侵权问题不应由员工个人承担。
另外，若员工知晓产品存在侵权风险却未及时向公司反馈，导致侵权后果扩大，其可能也需对扩大的部分损失承担一定责任。总之，判断员工是否对公司产品侵权有责任，关键在于员工在产品研发、生产、销售等环节中的具体行为及过错程度。
二、破产企业留守人员工资标准
破产企业留守人员工资标准通常需综合多方面因素确定。
首先，应参考企业破产前正常经营时同岗位人员的工资水平。这是重要的参照依据，能反映该岗位在企业运营中的价值和常规报酬水准。
其次，需结合当地同行业类似岗位的工资标准。当地市场行情可作为衡量的外部尺度，确保留守人员工资具有一定合理性和竞争力。
再者，企业的财务状况也是关键因素。若企业资产所剩无几，可能无法维持过高工资水平，但需保障留守人员基本生活及履行职责所需费用。
一般而言，留守人员工资应不低于当地最低工资标准，以保障其基本生活。同时，可根据其工作内容和贡献适当调整，如负责重要资产保管、处理后续法律事务等工作的人员，工资可能相对高些。具体工资标准需在企业破产清算程序中，由清算组根据实际情况，在法律框架内妥善确定，既要平衡各方利益，又要确保清算工作顺利推进。
三、老员工要走了最后说点什么
以下是可以对即将离职的老员工说的一些话：
感谢您多年来为公司付出的辛勤努力。您的专业素养、丰富经验以及敬业精神，都为公司的发展奠定了坚实基础。您在职期间的出色表现，是团队宝贵的财富，激励着后来者不断进取。
在共事的时光里，我们一同面对挑战，攻克难关，您的智慧和勇气为问题的解决提供了关键思路。您的言传身教，让许多同事受益良多，您的工作态度和职业操守更是为大家树立了优秀榜样。
虽然您即将离开，但您留下的精神和业绩将永远铭记在公司。希望您未来一切顺利，在新的征程中继续绽放光彩。无论何时何地，公司都是您的坚强后盾，若有需要，我们随时愿意为您提供支持与帮助。也期待未来还有机会与您再次合作，共同续写精彩篇章。祝愿您的未来充满无限可能，事业蒸蒸日上，生活幸福美满。
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