公司没续签劳动合同怎么赔偿？公司未续签劳动合同要给劳动者赔偿。用人单位提出不续签，按工作年限给经济补偿。若劳动者符合条件提出续签无固定期限合同遭拒，用人单位违法终止，要付二倍赔偿金。劳动者可先协商，不成通过仲裁等维权，要备好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没续签劳动合同怎么赔偿
公司未续签劳动合同，需向劳动者支付相应赔偿。
若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，属于违法终止，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼时，需提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身诉求得到支持。
二、签了劳动合同被裁员怎么赔偿
签了劳动合同被裁员，用人单位应依法给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、和员工解除劳动合同需赔偿吗
与员工解除劳动合同是否需赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位因法定过错情形解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付赔偿。
但若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，一般需支付经济补偿。除非员工主动提出协商解除且协商一致，用人单位可不支付经济补偿。总之，解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，关键在于解除的原因及是否符合法律规定。
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