起诉和劳动仲裁的区别？起诉与劳动仲裁区别多。受理机构不同，前者是法院，后者是劳动争议仲裁委员会。程序上仲裁是诉讼前置，仲裁简便高效一裁终局，诉讼严格复杂两审终审。审查范围、举证责任、费用承担及结果效力也都有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、起诉和劳动仲裁的区别
起诉与劳动仲裁存在诸多区别。
受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，起诉则由人民法院负责。
程序方面，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一般需先经仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。仲裁程序相对简便、高效，实行一裁终局制（部分案件除外）；而诉讼程序较为严格、复杂，实行两审终审制。
审查范围上，仲裁主要审查劳动争议的事实、证据及适用法律等；诉讼除上述外，还会对仲裁程序的合法性进行审查。
举证责任有所差异，仲裁和诉讼中劳动者与用人单位都需承担相应举证责任，但具体分配在细节上有不同规定。
费用承担不同，劳动仲裁一般不收费；诉讼则需缴纳诉讼费，最终由败诉方承担，但部分情况下双方需分担。
在处理结果的效力上，仲裁裁决书作出后，在法定期限内当事人未起诉即生效；法院判决则需经过上诉期等程序后才最终生效。
二、普宁怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般需按以下步骤进行：首先，要确认劳动仲裁管辖机构。通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向上述两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，需写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；其他相关证据材料，如加班证据、解除劳动关系证据等。
然后，将申请材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等。
最后，按仲裁庭安排参加庭审。庭审中需如实陈述事实、提供证据等。仲裁庭会根据双方提交的材料及庭审情况作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。
三、朋友能代理劳动仲裁么
朋友可以代理劳动仲裁。但需注意，根据相关规定，劳动者可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
一般情况下，只要朋友具备完全民事行为能力，能够清晰表达意思，就可以作为代理人参与劳动仲裁相关事宜。在代理过程中，代理人应严格按照委托人的意愿和合法权益进行操作，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序规则。
不过，某些特定情况下，如涉及重大利益或复杂法律问题，建议咨询专业律师，以确保代理行为的合法性、有效性和对委托人权益的最大维护。总之，朋友作为代理人参与劳动仲裁在符合规定和要求的前提下是可行的。
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