劳动法可以每年加工资吗？劳动法未规定用人单位必须每年给员工加工资，其旨在保障劳动者权益、调整劳动关系，侧重规范劳动报酬支付底线。是否加薪通常由单位依自身及员工情况决定，有约定则按约执行，无约定则无加薪法定义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法可以每年加工资吗
劳动法没有规定用人单位必须每年给员工加工资。
劳动法的宗旨是保障劳动者合法权益、调整劳动关系，主要侧重于规范劳动报酬支付的底线，如规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人等。
是否每年给员工加工资，通常由用人单位根据自身经营状况、经济效益、市场薪资水平以及员工个人表现等因素自主决定。若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资调整的相关条款，比如明确每年按照一定比例或方式涨薪，那么用人单位就需按照合同约定执行。若违反约定，劳动者可依据劳动合同及相关法律规定维护自身权益。但在没有约定的情况下，用人单位没有法定义务每年为员工加薪。
二、农民劳动法要工资怎么要
农民索要劳动工资，可按以下方式进行：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，农民可直接与雇主沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商不成，农民可携带本人身份证、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。农民可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，农民可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定时间和精力，但法律会保障农民的合法权益。
此外，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，农民有权要求其支付逾期支付工资的赔偿金。
三、拖欠工资致人死亡怎么判
拖欠工资致人死亡案件的判决，需依据具体情形判断。若用人单位恶意拖欠工资，劳动者因讨薪过程中遭受暴力对待等直接原因死亡，拖欠工资者可能涉嫌故意杀人罪或过失致人死亡罪。
若构成故意杀人罪，根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。若认定为过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
若拖欠工资行为本身未直接导致劳动者死亡，但因拖欠工资致使劳动者生活陷入困境，引发其自杀等间接死亡后果，拖欠工资者一般按拒不支付劳动报酬罪论处。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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