劳动合同到期就无效吗？劳动合同到期不一定无效。通常期满合同终止、效力消灭，但有特殊情形效力延续，如“四期”内延续至情形消失，涉职业病检查诊断期后续判断，连续工作15年且距退休不足5年不得因到期终止，要结合情形判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期就无效吗
劳动合同到期不一定无效。通常情况下，劳动合同期满，合同终止，效力随之消灭。但存在几种特殊情形，即使合同到期，其效力依然延续。
一是在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，需延续至相应情形消失时终止。例如女职工孕期内合同到期，合同会自动延续到哺乳期结束。
二是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同到期的，需待相关检查、诊断完成后，再决定合同是否终止。
三是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同到期，用人单位也不得依照劳动合同到期的规定终止劳动合同。
所以，劳动合同到期并非绝对无效，要结合具体情形判断其效力状态。
二、劳动法专项培训怎么样
劳动法专项培训具有多方面重要意义和价值。
从企业角度来看，有助于企业规范用工管理。通过培训，企业管理者和人力资源部门能准确把握劳动法律法规的要求，在招聘、合同签订、薪酬福利、绩效管理等各个环节依法操作，降低劳动纠纷发生的概率，避免因违法用工面临高额赔偿和法律风险，维护企业的正常运营秩序。
对于劳动者而言，参加专项培训可以增强自身的法律意识和维权能力。劳动者能够了解自己在劳动关系中的各项权利，如加班工资、休息休假、社会保险等权益，当自身权益受到侵害时，能运用法律武器合理维权。
从社会层面讲，广泛开展劳动法专项培训有利于构建和谐稳定的劳动关系。这能减少劳动争议的发生，提高劳动效率，促进社会资源的合理配置，推动经济社会健康有序发展。
不过，劳动法专项培训的效果也依赖于培训的质量和方式。优质的培训应结合实际案例，采用多样化的教学方法，确保学员真正理解和掌握相关法律知识，并能在实际工作中运用。
三、新劳动法怎么拒绝加班
劳动者拒绝加班，可参考以下做法：
-明确自身权利：依据新劳动法，用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。若用人单位违反此规定，劳动者有权拒绝。
-与单位沟通：当面临加班要求时，劳动者可先和单位相关负责人说明自身拒绝加班的意愿和缘由。比如，可提及已提前安排重要个人事务、身体状况欠佳无法承受额外工作等客观情况。沟通时，注意使用恰当、诚恳的语言。
-保留证据：若单位以威胁、胁迫等手段强迫加班，劳动者应及时留存相关证据，如聊天记录、通话录音、书面通知等。这些证据在维护自身权益时可发挥重要作用。
-依法维权：若单位因劳动者拒绝加班而进行不合理处罚，如扣工资、降职等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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