原单位是否有权提取公积金？原单位符合法定情形有权提取职工公积金，如职工离职且满足一定条件。提取要按规定流程，确保材料真实准确完整。违规提取，职工可投诉，管理中心将查处，责令改正、追回款项并处罚原单位，维护职工权益和管理秩序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、原单位是否有权提取公积金
原单位在符合法定情形时有权提取职工公积金。通常，当职工与单位终止劳动关系且满足一定条件，如已办理离职手续、公积金账户封存满规定期限等，原单位可依规办理公积金提取手续。比如职工离职后未再就业，公积金账户封存半年以上，原单位可协助其申请提取公积金用于满足职工特定需求，像支付房租、偿还住房贷款本息等。但原单位提取公积金必须严格按照公积金管理规定和操作流程进行，不得擅自违规提取。同时，需确保所提供的提取材料真实、准确、完整。若原单位违反规定提取职工公积金，职工有权向公积金管理中心投诉举报，公积金管理中心将依法依规进行查处，责令原单位改正，追回违规提取款项，并可能对原单位处以相应罚款等处罚措施，以维护职工合法权益和公积金管理秩序。
二、工作单位不给交社保违法吗
工作单位不给交社保是违法的。
根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
不给交社保侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位补缴社保费用。若因单位未交社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销待遇等，单位还需承担赔偿责任。
劳动者可通过与单位协商解决，要求其依法缴纳社保。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况裁决单位补缴社保等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。总之，单位不给交社保这种行为是违法且不可取的，劳动者应积极维护自己的社保权益。
三、亲属关系证明单位可以开吗
亲属关系证明单位通常可以开具。一般情况下，职工档案所在单位能开具亲属关系证明。比如，父母所在单位可为子女与父母间的亲属关系出具证明；配偶所在单位能对夫妻间亲属关系予以证实。
单位开具亲属关系证明，需有明确、规范的流程。首先，申请人应向单位提出开具申请，说明证明用途、涉及的亲属信息等。单位会对申请人提供的信息进行核实，必要时会查阅单位留存的人事档案、职工履历等资料。核实无误后，会按照固定格式出具证明，证明中会详细写明亲属关系的具体情况，如父子、母子、夫妻等关系，并加盖单位公章以确保证明的真实性和有效性。
不过，不同单位对于开具亲属关系证明的具体要求和规定可能存在差异。有些单位可能因内部管理规定或其他原因，无法开具亲属关系证明，此时可尝试向社区居委会、村委会等基层组织寻求帮助，它们也能在一定程度上证明亲属关系。
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