企业违法辞退怎么起诉？企业违法辞退劳动者，劳动者起诉需先收集劳动合同、工资条等证据。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写明相关信息和请求。仲裁受理后开庭，不服结果可起诉。整个过程要按法律规定期限和程序操作来维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业违法辞退怎么起诉
企业违法辞退劳动者，劳动者起诉需遵循一定法律程序。首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通辞退事宜的录音录像等，用以证明劳动关系及企业违法辞退的事实。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应写明劳动者和企业的基本信息、仲裁请求（如要求企业支付违法辞退的赔偿金等）、事实和理由等。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审中充分阐述观点、出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向法院立案。法院受理后会安排开庭，经过法庭调查、辩论等环节，最终由法院作出判决。
整个过程中，要严格按照法律规定的期限和程序进行操作，以维护自身合法权益。
二、主管辞退员工如何起诉
员工若认为主管辞退行为违法，可按以下步骤起诉：首先，准备充分证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系及辞退事实。其次，撰写起诉状，明确原被告信息，阐述诉讼请求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，并详细说明事实与理由。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交起诉状及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需到庭陈述观点、举证质证。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、起诉状等材料。法院受理后会再次审理，最终作出判决。整个过程中，员工要密切关注时间节点，遵循法律程序，积极维护自身合法权益。需注意，不同地区劳动法律实践可能存在差异，可咨询当地专业劳动法律师获取更精准指导。
三、工人辞退后工资怎么算
工人被辞退后，工资结算应按照法律法规及劳动合同约定执行。
首先，正常出勤期间的工资，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和考勤记录，足额支付。例如，约定月工资为固定数额，应按照该数额计算工作日的报酬。
其次，若存在加班情况，需根据加班的具体时长和对应的加班工资计算标准支付加班费。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
再者，如果用人单位有奖金、津贴等其他薪酬项目，也应按照规定或约定一并结算。
最后，在辞退时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径要求支付，并可主张相应的赔偿金。用人单位违反规定未及时足额支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上是关于企业违法辞退怎么起诉的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
