员工挪用公款属于刑事吗？员工挪用公款是否为刑事犯罪要依具体情况判断。国家工作人员符合特定情形涉嫌挪用公款罪；非国家工作人员符合条件涉嫌挪用资金罪。若挪用情节轻且及时归还，可能不构成犯罪，但会担其他责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工挪用公款属于刑事吗
员工挪用公款是否属于刑事犯罪，需依据具体情形判断。
若员工为国家工作人员，利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动；或挪用公款数额较大、进行营利活动；或挪用公款数额较大、超过一定期限未还，涉嫌挪用公款罪，属于刑事犯罪。根据法律规定，挪用公款情节严重的，会面临相应刑事处罚。
若员工并非国家工作人员，而是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过规定期限未还；或虽未超过规定期限，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，涉嫌挪用资金罪，同样属于刑事犯罪。
不过，若挪用金额较小、时间较短且及时归还，未造成严重后果，可能不构成刑事犯罪，但仍可能违反公司内部规定，需承担相应民事或行政责任。
二、老板打员工看监控犯法吗
老板打员工的行为本身是否违法，与是否查看监控并无直接关联。老板打员工属于侵犯他人人身权利的行为，一般是违法的。
从法律层面分析，如果老板殴打员工情节较轻，根据《治安管理处罚法》，会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
若老板殴打员工致其轻伤以上后果，则可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。
而查看监控在不同情形下有不同性质。若老板是出于了解事件真实情况，且监控范围属于公共区域或工作区域，这种查看监控的行为通常是合理的。但如果监控涉及员工隐私区域，老板私自查看则侵犯了员工的隐私权。
所以，老板打员工是违法甚至可能犯罪的行为，查看监控是否合法需结合具体情况判断。员工遇到此类情况，可及时报警并通过合法途径维护自身权益。
三、员工集体哄抢奖品犯法吗
员工集体哄抢奖品是否犯法需根据具体情况判断。
若奖品属于公司或他人所有，员工未经允许集体哄抢，这种行为可能涉嫌违法。从民事角度看，侵犯了奖品所有者的财产权，所有者有权要求哄抢者返还奖品、赔偿损失。
从刑事层面，若哄抢情节严重，符合聚众哄抢罪的构成要件，则构成犯罪。聚众哄抢罪是指纠集多人，实施哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。一般来说，数额较大是认定该罪的重要标准之一，同时，多次哄抢、造成恶劣社会影响等也属于严重情节。
不过，如果奖品是公司组织活动，事先规定可自由获取，员工哄抢则不违法。这属于公司对奖品的一种特殊分配方式，员工基于规则获取奖品具有合法性。
总之，判断员工集体哄抢奖品是否犯法，关键在于奖品的归属、获取规则以及哄抢行为的情节严重程度。一旦涉及违法犯罪，相关人员需承担相应法律责任。
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