劳动仲裁主张加班费不足怎么赔偿？劳动仲裁主张加班费不足有几种赔偿情况。用人单位未足额支付加班费，劳动者可要求补足差额，逾期不付还会加付赔偿金。因加班费不足致生活质量下降等间接损失，有证据可主张。加班费不足致合同解除，劳动者可要求支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁主张加班费不足怎么赔偿
若劳动仲裁主张加班费不足，可能存在以下几种赔偿情况。
首先，用人单位存在未足额支付加班费的违法行为。劳动者可要求用人单位按照法律规定补足差额部分。根据相关法律，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动者还可能因用人单位未足额支付加班费遭受了其他损失，比如因加班费不足导致生活质量下降等间接损失，虽然在实践中较难直接获得赔偿，但如果有证据证明与加班费不足存在直接关联，也可尝试主张。
再者，若因加班费不足问题导致劳动合同解除，劳动者除要求补足加班费外，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，劳动者应通过合法途径积极维护自身因加班费不足应得的权益。
二、劳动仲裁申请加班费需要什么证据
申请劳动仲裁要求加班费，需提供充分证据。首先是考勤记录，如打卡记录、排班表等，能证明加班时间。其次是加班通知，包括邮件、短信等形式的公司安排加班的通知。再者是工资条，显示有加班工资相关项目。还有工作成果记录，例如项目完成时间证明是在正常工作时间之外完成，可间接证明加班。另外，同事证言也有一定作用，但证明力相对较弱。劳动者自己关于加班的记录，如工作笔记等也可作为辅助证据。
若加班没有书面通知，可通过与上级沟通的录音录像，证明加班事实。同时，保存好与加班相关的其他材料，如加班审批单等。总之，要尽可能收集多种证据，形成完整证据链，以有力支持加班费的主张，维护自身合法权益。
三、员工必须要配合公司加班吗怎么办呢
一般情况下，员工并非必须无条件配合公司加班。根据相关法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且需支付相应加班费。
若员工遇到不合理的加班要求，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和立场，了解公司安排加班的原因及是否有合理补偿。若协商不成，员工有权拒绝加班安排，公司不能因此对员工进行不利处理，如克扣工资、降职降薪等。
若员工认为公司侵犯了其合法权益，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对公司进行监督检查，并责令改正违法行为。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的加班费、经济补偿等。在这一过程中，员工需提供相关证据，如加班通知、考勤记录等，以支持自己的诉求。
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