饭店触犯劳动法怎么办？饭店触犯劳动法，劳动者可通过五种途径维权。先与饭店协商，协商无果可向劳动行政部门投诉举报，也能申请调解。不愿调解等情况可申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。维权时要注意保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、饭店触犯劳动法怎么办
饭店触犯劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与饭店管理层直接沟通，指出违法事实，要求其改正，如支付拖欠工资、安排合理休息等。通过友好协商，达成双方都能接受的解决方案。
2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对饭店进行调查，查证属实后，会责令饭店限期整改，并可依法给予行政处罚。
3.申请调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当履行。
4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中更好地证明自己的主张。
二、劳动法中矿工怎么处理
劳动法未明确规定旷工的处理方式，通常由用人单位在合法的规章制度中加以明确。以下是常见处理办法：
1.扣减工资：用人单位可按旷工天数扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。例如旷工一天，扣发一天工资。
2.警告处分：对于首次或偶尔旷工的员工，用人单位可给予书面或口头警告，提醒其遵守工作纪律。
3.记过处分：若员工多次旷工，情节较严重，用人单位可给予记过处分，记录在员工档案中。
4.解除劳动合同：若员工旷工达到一定天数，严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需合法制定并向员工公示，才具有法律效力。
用人单位处理旷工员工时，应遵循合法、合理、公正原则，保留相关证据，确保处理程序符合法律规定，避免劳动纠纷。
三、劳动法双休加班怎么拿
根据劳动法规定，劳动者在双休加班，用人单位应按照相应标准支付加班工资。
双休加班分两种情况。一是安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。这里的月工资基数，若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；若劳动合同没有约定，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
二是用人单位安排补休的，可不支付加班工资。不过，补休时间应与加班时间相当。
劳动者可与用人单位协商加班工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在维权时，要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
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