劳动法退休后怎么处理？劳动者退休后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。退休人员可依法享受养老保险待遇。再就业时与新单位建立劳务关系，权利义务依劳务合同。工作中受伤按民事侵权处理，关键是明确权益维护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法退休后怎么处理
劳动者退休后的处理主要涉及几个方面。
退休后，劳动合同自动终止。依据劳动法相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动关系自然结束，用人单位无需支付经济补偿。
退休人员可依法享受养老保险待遇。参加基本养老保险且缴费年限达到规定标准的人员，能按月领取养老金，保障晚年基本生活。
若退休人员再就业，其与新单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方权利义务受民法调整，不适用劳动法里有关加班工资、经济补偿等规定。双方权利义务主要依据签订的劳务合同确定。
退休人员若在工作中发生人身伤害，一般按照民事侵权责任处理，根据双方过错承担相应责任。若单位有过错，需对退休人员因工作导致的伤害进行赔偿。
总之，退休后的处理关键在于明确劳动关系转变、享受养老待遇以及再就业时的权益维护。
二、怎么收集劳动法证据的
收集劳动法相关证据可从以下方面着手：
1.劳动合同：它是证明劳动关系的关键证据，包含工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要信息。务必妥善保存，如有遗失可尝试向用人单位复印留存。
2.工资支付凭证：工资条、银行工资流水记录等，能反映工资数额、支付时间等情况。工资条可直接向单位索要，银行流水可前往银行柜台或通过网上银行下载。
3.工作证、考勤记录：工作证是证明员工身份的有效证件，考勤记录能体现出勤情况。考勤记录可通过单位的打卡记录、电子考勤系统等获取，如无法自行取得，可在发生纠纷时请求劳动仲裁机构或法院调取。
4.工作成果与沟通记录：工作中的项目文件、工作报告、电子邮件、微信聊天记录等，能证明工作内容和业绩。要注意保存原始载体，确保记录的完整性和真实性。
5.证人证言：同事的证人证言也可作为证据。让证人出具书面证言，并留下证人的联系方式，必要时证人需出庭作证。
收集证据要合法、及时、全面，确保证据的真实性和关联性，以便在劳动纠纷中有效维护自身权益。
三、怎么处理无效劳动合同
处理无效劳动合同，可按以下方式进行：
首先，确认合同无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦被认定无效，该合同自始没有法律约束力。
其次，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
再次，过错方承担赔偿责任。因用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。若劳动者存在过错导致合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也应承担赔偿责任。
最后，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应按照有效部分继续履行合同义务。
在处理无效劳动合同过程中，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决相关纠纷，维护自身合法权益。
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