反诉劳动合同无效吗？劳动争议案件中可反诉劳动合同无效。存在欺诈胁迫、用人单位免责等情形，合同无效或部分无效。当事人可在本诉中反诉，需在规定时间举证。法院审查后若认定无效，单位付报酬，过错方担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、反诉劳动合同无效吗
在劳动争议案件中，是可以反诉劳动合同无效的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形，劳动合同无效或部分无效。
当劳动者或用人单位认为劳动合同存在上述情形，在本诉过程中，另一方有权提出反诉来主张劳动合同无效。提出反诉需在规定的时间内进行，并且要提供相应证据。比如，主张受欺诈签订合同，需提供能证明欺诈事实存在的证据，像虚假的学历证明、虚构的工作经历等材料。
法院会根据双方提供的证据，对劳动合同的效力进行审查判断。若法院认定劳动合同无效，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬，给对方造成损害的，有过错方需承担赔偿责任。
二、怎么举报违规劳动法
举报违反劳动法的行为，可通过以下途径：
1.向劳动监察部门举报：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构。你可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地劳动监察部门办公地点进行当面举报，也可拨打劳动监察投诉举报电话。投诉时，要清晰准确地说明用人单位的名称、地址、违法事实等信息。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动保障部门设有专门的网络投诉举报平台，举报人可登录相关网站或手机应用，按照指引填写举报信息并上传证据。
3.向工会组织反映：工会有维护劳动者合法权益的职责。若所在单位有工会组织，可向其反映情况，工会会根据实际情况与用人单位沟通协商，维护劳动者权益；也可向当地总工会反映问题。
4.申请劳动仲裁：若与用人单位存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委依法审理并作出裁决。
三、劳动法怎么提出仲裁
提出劳动仲裁需按以下步骤进行：
1.确认管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，内容包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。同时准备好能证明劳动关系及相关诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.提交仲裁申请：将仲裁申请书及证据材料一式多份提交至选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
4.参与仲裁审理：若仲裁委受理申请，会安排开庭时间并通知双方。届时需按时参加庭审，在庭上陈述观点、出示证据，进行辩论。
5.等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委将根据审理情况作出仲裁裁决。当事人若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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