公司不实行劳动法怎么办？公司不实行劳动法，劳动者可通过四途径维权。一是与公司协商并保留证据；二是向劳动行政部门投诉，提供证明材料；三是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；四是不服仲裁结果可向法院起诉。劳动者要增强法律意识、保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不实行劳动法怎么办
公司不实行劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，指出公司违反劳动法之处，要求其改正。在协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和公司违法事实的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，公司需执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
劳动者应增强法律意识，及时收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法怎么规定过年放假
劳动法未直接规定过年放假天数，而是由国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天。
在过年放假期间，涉及工资支付和加班问题，劳动法有相关规定。如果劳动者在法定休假日（即过年的3天法定假期）工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能用补休替代支付加班费。
若在过年放假调休的休息日加班，用人单位可安排补休；不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者休息休假权利和获得劳动报酬权益，用人单位应依法执行，保障劳动者合法权益。
三、劳动法十年工龄怎么解决
劳动法中关于十年工龄有诸多规定和处理方式：
1.签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者职业的相对稳定性，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除合同。
2.经济补偿计算：若用人单位与劳动者解除劳动关系，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工龄可获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.年休假权益：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动者应了解自身基于十年工龄所享有的合法权益，当权益受到侵害时，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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