合同工违约金一般多少钱一天？合同工违约金不是按一天多少钱算，要根据不同情形确定。有约定且不违法就按约定执行，无约定则赔偿对方损失，特定合同遵循法律特别规定。总之，违约金数额要结合约定、损失和法律综合判断，无统一日标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同工违约金一般多少钱一天
合同工违约金的具体数额并非按照一天多少钱来简单计算，而是需根据不同情形确定：
一是若合同双方在合同中明确约定了违约金的具体金额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照合同约定执行。比如约定因一方违约需支付合同总金额一定比例的违约金等。
二是若合同中没有约定违约金，在一方违约给对方造成损失的情况下，违约方应当赔偿对方因此所遭受的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
此外，在某些特定类型的合同中，法律对违约金有特别规定的，要遵循相关法律规定。总之，合同工违约金的数额需结合具体合同约定、实际损失及相关法律规定综合判断，没有统一固定的每日标准。
二、合同工违约金一般多少钱啊怎么算赔偿
合同工违约金的数额和计算方式主要取决于以下因素：
（一）合同约定
如果合同中有明确的违约金条款，一般按照合同约定执行。但需要注意的是，违约金约定过高时，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。例如，合同约定违约金为合同总金额的30%，在没有特殊情况下，就按照这个比例计算。
（二）实际损失
当合同没有约定违约金或者约定不明确时，以违约行为给对方造成的实际损失为赔偿依据。比如，因为一方违约导致另一方为履行合同已经投入的成本无法收回，这些成本就属于实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，直接损失如为准备合同履行已经采购原材料花费的金额，间接损失如因为对方违约导致己方错过的盈利机会所对应的金额。
总之，合同工违约金的数额和计算方式需要综合合同约定和实际损失情况来确定。
三、合同工违约金一般多少钱啊怎么算的
合同工违约金的数额及计算方式需根据具体情况确定，主要分以下情形：
一是若劳动者与用人单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位提供了5万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊1万元，若劳动者服务2年后离职，那么违约金最多为3万元。
二是若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
三是除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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